Прокуратура Кукморского района информирует о порядке продления трудовых договоров

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является включение положений относительно размера заработной платы сотрудника, премий, компенсаций и иных выплат стимулирующего характера.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации любые изменения условий трудового договора возможны исключительно по взаимному согласованию сторон, кроме отдельных ситуаций, установленных Кодексом.

При этом любое такое соглашение должно быть составлено письменно.

Работодатель имеет право инициировать внесение изменений в трудовые договоры работников лишь при наличии объективных обстоятельств, обусловленных изменениями организационной структуры предприятия либо внедрением новых технологий производства.

В отсутствие указанных оснований руководство организации не обладает полномочиями единолично устанавливать новые правила начисления зарплаты посредством распоряжения руководителя, включая продление сроков действия соответствующих соглашений.

Таким образом, самостоятельное продление срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору распоряжением руководства недопустимо.

Фото: ИА «Татар-информ»