Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнять работу до начала официально установленного рабочего дня без соответствующей оплаты.
Начало рабочего дня определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Это закреплено в ТК РФ. Об этом в разговоре с «RT» рассказала адвокат и руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко, пишет ИА «Татар-информ».
Рабочее время — это период выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. (Статья 91 ТК РФ)
Если в договоре указано время начала работы (например, 9:00), работник должен приступить к обязанностям именно с этого момента.
Подготовка к работе до начала рабочего дня (включение компьютера, разбор документов) может считаться рабочим временем и должна оплачиваться, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей.
Подготовка, напрямую связанная с трудовой функцией (переодевание в спец. одежду, получение оборудования, регистрация в системе) — это рабочее время.
Если работник приходит раньше по собственной инициативе, это не считается рабочим временем и не оплачивается.
Внутренние правила компании не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Требования, увеличивающие рабочее время без оплаты, недействительны.
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнять работу до начала официально установленного рабочего дня без соответствующей оплаты. Подготовка к работе, необходимая для выполнения обязанностей, должна учитываться как рабочее время.
Фото: Михаил Захаров/ «Татар-информ»
Нет комментариев