Юрист: Подготовка рабочего места до начала смены должна оплачиваться

Начало рабочего дня определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Это закреплено в ТК РФ. Об этом в разговоре с «RT» рассказала адвокат и руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко, пишет ИА «Татар-информ».

Рабочее время — это период выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. (Статья 91 ТК РФ)

Если в договоре указано время начала работы (например, 9:00), работник должен приступить к обязанностям именно с этого момента.

Подготовка к работе до начала рабочего дня (включение компьютера, разбор документов) может считаться рабочим временем и должна оплачиваться, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей.

Подготовка, напрямую связанная с трудовой функцией (переодевание в спец. одежду, получение оборудования, регистрация в системе) — это рабочее время.

Если работник приходит раньше по собственной инициативе, это не считается рабочим временем и не оплачивается.

Внутренние правила компании не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Требования, увеличивающие рабочее время без оплаты, недействительны.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнять работу до начала официально установленного рабочего дня без соответствующей оплаты. Подготовка к работе, необходимая для выполнения обязанностей, должна учитываться как рабочее время.

Фото: Михаил Захаров/ «Татар-информ»