О специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон № 426 "О специальной оценке условий труда", который заменил процедуру "аттестации рабочих мест" на "специальную оценку условий труда".

Специальную оценку условий труда могут проводить лаборатории, прошедшие регистрацию и включенные в реестр Минтруда России, размещенный на сайте Минтруда России.

Согласно требованиям Федерального закона №426 работодатель обязан организовать размещение на своем официальном сайте в Интернете (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах, где она проводилась, в срок не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

С 1 января 2015 года стали действовать поправки, внесенные в административный кодекс России.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 60 до 80 тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно Федеральному закону "О специальной оценке условий труда" все рабочие места независимо от форм собственности должны пройти процедуру специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года.