В Роскачестве рассказали, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу

Опоздание на работу само по себе не является основанием для увольнения, но может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Об этом в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, передает ИА «Татар-информ».

Повторные нарушения могут привести к увольнению по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Выбор меры наказания (замечание, выговор или увольнение — статья 192 ТК РФ) зависит от тяжести проступка и его последствий.

Замечание применяется за незначительные нарушения (например, опоздание или неэтичное поведение), выговор — за более серьезные (срыв сроков, ошибки в отчетности), а увольнение — как крайняя мера, часто после нескольких взысканий или за однократное грубое нарушение (прогул, нетрезвое состояние на рабочем месте, кража).

Важно помнить, что любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, иначе работник может оспорить его в суде.

фото: ИА «Татар-информ»