Какие категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха

Отгул за работу в выходной или праздничный день

Если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, он может выбрать один из вариантов компенсации:

• получить оплату труда в повышенном размере (не менее чем в двойном);

• оформить дополнительный день отдыха.

При выборе отгула работа в выходной день оплачивается в обычном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Для оформления необходимо подать заявление работодателю.

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью

Согласно Трудовому кодексу РФ, родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно.

• четыре дня можно использовать одному родителю или разделить между обоими;

• выходные оплачиваются исходя из среднего заработка;

• для получения льготы необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Выходной день для прохождения диспансеризации

Работники могут получить оплачиваемый день отдыха для прохождения диспансеризации.

Периодичность зависит от возраста:

• до 40 лет — один день раз в три года;

• с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;

• предпенсионеры и пенсионеры — два дня ежегодно.

После прохождения обследования необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.

Дополнительные выходные для доноров крови

Гражданам, сдающим кровь и ее компоненты, также предоставляются дополнительные дни отдыха.

Доноры имеют право:

• на освобождение от работы в день сдачи крови;

• на выходной день для прохождения медицинского обследования;

• на дополнительный день отдыха после донации.

Все эти дни оплачиваются работодателем в размере среднего заработка сотрудника.

Дополнительный выходной для женщин, работающих в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным днем каждый месяц.

Особенности этой льготы:

• предоставляется один раз в месяц;

• носит заявительный характер;

• не оплачивается и предоставляется без сохранения заработной платы.

Что важно знать работникам

Дополнительные выходные и отгулы являются законным правом работников и предоставляются при соблюдении установленных условий. Чтобы воспользоваться льготой, необходимо своевременно обратиться к работодателю и предоставить необходимые документы. Это позволит получить положенные дни отдыха без нарушения трудового законодательства.

Фото: ИА «Татар-информ»