Прокуратура Кукморского разъясняет: «Серая» зарплата и ее последствия

Прокуратура Кукморского района разъясняет: «серая» зарплата, какие последствия ожидают работника при получении такой зарплаты.

В настоящее время распространены случаи приема на работу без заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу.

Это приводит к тому, что в случае возникновения конфликта с работодателем работник зачастую лишается возможности не только доказать размер заработной платы и другие условия договора, но и сам факт наличия трудовых отношений, что препятствует контролирующим органам реагировать на нарушения закона, а работник вынужден доказывать свою правоту в судебном порядке.

Между тем, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть обязательного оговорены следующие существенные условия:

— место работы;

— выполняемая трудовая функция;

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

К сожалению, не исключены случаи, когда работодатель, желая сэкономить на налоговых отчислениях, официально выплачивает лишь часть заработной платы. Под «серой» зарплатой понимается вид вознаграждения за труд, при котором доля выплат производится в «конверте».

Необходимо отметить, что при получении «серой» зарплаты работник лишается определённых гарантий: 

1) суммы отпускных работнику будет рассчитываться исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой»; 

2) оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), которые также рассчитываются исходя из официального заработка;

3) выходное пособие также будет исчислено исходя из официальной части зарплаты, которая зачастую несоизмерима с фактической заработной платой; 

4) негативное воздействие оказывается и на отчисления в пенсионные органы, которые также производятся на основании заработной платы, т. е. размер пенсии будет несоизмерим с полученным при трудовой деятельности доходом.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, основными среди которых являются: самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Татарстан осуществляется Государственной инспекцией труда по Республике Татарстан.

Работник также имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом.

Ответственность работодателя регламентируется части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), которое рассматривается Государственной инспекцией труда по Республике Татарстан.