Конституционный Суд запретил произвольно снижать размер премий и иных стимулирующих выплат

15.06.2023 Конституционный Суд Российской Федерации признал ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не соответствующей ч.ч. 1 – 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37, ч. 3 ст. 55, ч. 5 ст. 75, ст. 75.1 Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Конституционный Суд Российской Федерации постановил Федеральному законодателю внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование. До внесения соответствующих изменений установлен следующий порядок.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Снижены могут быть лишь те входящие в состав заработной платы премиальные выплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.