С 1 сентября работодателям запретят устанавливать испытательный срок для мам с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, которые расширят гарантии для женщин с маленькими детьми. Работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу матерям, воспитывающим детей в возрасте до трех лет.

Как пояснила адвокат, советник Федеральной палаты адвокатов РФ Майя Шевцова, если в трудовом договоре с такой сотрудницей будет указан испытательный срок, это условие не будет иметь юридической силы.

До вступления изменений в силу запрет распространяется только на беременных женщин и матерей детей в возрасте до полутора лет. С сентября действие нормы расширится и охватит женщин, воспитывающих детей до трех лет.

После того как ребенку исполнится три года, ограничение перестанет действовать, и работодатель сможет устанавливать испытательный срок на общих основаниях.

Ожидается, что новые правила помогут снизить риск дискриминации молодых матерей при трудоустройстве и усилят гарантии их трудовых прав.