Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество

С 1 марта работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за наставничество,  основываясь на письменном согласии сотрудника и условиях, прописанных в трудовом договоре.  Об этом рассказал гендиректор юридической группы АИД Давид Адамс, передает ИА «Татар-информ».

Размер компенсации зависит от отрасли и организации: например, в коммунальном хозяйстве он может составлять 10% от оклада,  а в частном секторе — определяться работодателем, но не ниже установленного минимума.  

Недостаточный размер компенсации может привести к отказу сотрудников от наставничества.

фото: ИА «Татар-информ»